Профильный украинский ресурс DOU.UA уточнил у местных IT-компаний, сколько начинающих специалистов (джуниоров) они взяли на работу в 2016 году. В опросе приняли участие 38 крупнейших компаний, которые рассказали о своих потребностях в junior-специалистах и основных источниках найма молодых сотрудников.
В итоге оказалось, что только три из опрошенных компаний вообще не сотрудничали с джуниорами в прошлом году, тогда как остальные наняли более 2300 молодых специалистов (в таблице приведена первая десятка компаний по количеству нанятых джуниоров, полный перечень доступен в публикации DOU.UA):
| Компания | Общее кол-во сотрудников | Кол-во принятых juniors в 2016 году | Источники найма | |
| 1 | SoftServe | от 4000 | 527 | SoftServe ІТ Academy — 89%; Другие источники — 11%. |
| 2 | EPAM | от 4000 | 455 | Training Center EPAM — 100%. |
| 3 | Luxoft | от 3000 | 214 | Corporate Junior Program — 30%; Database Update, Luxoft.com, job sites — 30%; Reference — 25%; Social networks/marketing events and others — 15%. |
| 4 | GlobalLogic | от 2000 | 179 | Прямой поиск — 42%; Job boards — 29%; Referral — 16%; Курсы GL BaseCamp — 9%; GlobalLogic Website — 4%. |
| 5 | Infopulse | от 1000 | 160 | Infopulse Univer, Bionic University programs, Hiring events, Job boards, References. |
| 6 | ELEKS | от 800 | 141 | — |
| 7 | Netcracker | от 1000 | 134 | Учебные центры Netcracker — 79%; job сайты и внутренние рекомендации — 21%. |
| 8 | DataArt | от 1000 | 104 | Ярмарки вакансий — 28%; Rabota.ua — 20%; DataArt School — 19%; Рекомендации сотрудников — 15%; DOU.ua — 8%; rabota.kharkov.ua — 6%; LinkedIn — 4%. |
| 9 | Astound Commerce | 200-800 | 85 | Astound Commerce Boot Camps — 61%; Рекомендации — 19%; DOU.ua — 13%; Другие источники — 7%. |
| 10 | CHI Software | 200-800 | 70 | Job сайты — 57%; Рекомендации сотрудников — 29%; Соцсети — 9%; djinni.co — 7%. |
Таким образом, 81% процент джуниоров нашли работу в компаниях с численностью от 800 сотрудников и выше. ТОП-3 крупнейших IT-компаний Украины — EPAM, SoftServe, Luxoft — приняли на работу 50% новичков.
В текущем опросе также появился вопрос о том, сколько принятых джуниоров удержались в компании, а сколько было уволено в течение первых 1-3 месяцев. Оказалось, что не увольняли джуниоров только 38% опрошенных компаний, при этом среди общего количество принятых на работу новичков было уволено 5% сотрудников (125 из 2371).
Самыми популярными IT-направлениями в плане найма в 2016 году были QA (707 вакансий), Java (400 вакансий), C#/.NET (238 вакансий).
Среди IT-компаний, которые участвовали в аналитике за 2015 год, общее количество принятых джуниоров в 2016 году выросло на 8%. При этом по данным украинских IT-школ и учебных центров в 2016 году они обучили на 42% студентов больше, чем в 2015 году.