26 февраля состоялся второй выпуск стажеров, которые приняли участие в программе Киевстар Returnship, направленной на борьбу с возрастной дискриминацией на рынке труда. В этом году участниками стажировки для «взрослых» специалистов стали 15 человек в возрасте 35-52 года, троих после окончания стажировки пригласили присоединиться к коллективу компании.
«Киевстар одним из первых среди украинских работодателей обратил внимание на проблемы с трудоустройством специалистов, имеющих значительный перерыв в работе. Сейчас мы уже имеем второй выпуск программы Returnship. Проект развивается и набирает новых значений и смысла. Ведь это не просто программа стажировки. Для участников это, в первую очередь, возвращение веры в собственные силы и профессионализм, и, как следствие — шанс вернуться в карьеру или попробовать себя в новой роли. Для Киевстар, как ответственного работодателя, – возможность изменить присущие рынку труда штампы и показать, что возраст кандидата не говорит о его профессиональных способностях», – комментирует Оксана Олейник, директор по управлению персоналом и развитию организации Киевстар.
Компания планирует продолжить проект, о наборе новой группы стажеров будет объявлено дополнительно. Однако Киевстар надеется, что другие работодатели «подхватят» инициативу и присоединятся к проекту, ведь общими силами преодолеть годами устоявшиеся стереотипы будет быстрее. О востребованности программы говорят цифры: конкурс на одно место стажера был более 70 человек, участниками стажировки стали 15 человек.
Участники Returnship 2020 проходили стажировку в департаментах IT, розничных продаж, корпоративного рынка, управления изменениями, маркетинга, HR, финансов, кибербезопасности, логистики и PR. Программа продолжалась 4 месяца. Стажеры были официально оформлены и получали зарплату.
В связи с пандемией стажировка проходила дистанционно. Компания разработала новую программу адаптации для стажеров. Чтобы стажеры могли максимально почувствовать компанию и углубиться в бизнес-процессы, они проходили дополнительные лекции и тренинги: Big Data, маркетинговые коммуникации, финансы и аудит, ИТ, New Business Stream, Digital, дизайн, СЕМ, а также тренинги по личностному развитию и тому подобное. Адаптацию новичков в компании сопровождает “бади” – более опытный сотрудник, который помогает понять процессы, стать частью коллектива.
«До проекта Returnship я искала себя, сочетала это с декретом, – делится историей участница стажировки, Кадыш Анна. – У каждого человека есть потенциал, если его правильно направить, он обязательно даст результаты, поэтому я решила принять участие в программе. Самым сложным для меня оказался карантин и удаленная адаптация. Большое спасибо Киевстар, который организовал офис дома, моему бади, который помог справиться с адаптацией и задавал темп, и, конечно, коллегам из всех секторов, которые всегда были готовы помочь. А еще – учебным ресурсам Киевстар нет предела!»
Программа Киевстар Returnship стартовала в 2019 году. Всего за период действия проекта, его участниками стали 24 человека, 10 из которых в результате пригласили присоединиться к коллективу Киевстар.
Напомним, что кроме Returnship в Киевстар уже три года действует программа стажировки для студентов: STARt Yourself. Студенты от 3 курса закрепляют на практике знания, полученные в вузах, имеют возможность предложить и реализовать собственные идеи. Работают «младшие» стажеры по гибкому графику, совмещая работу с учебой.