Благодаря современным подходам в работе с персоналом, созданию благоприятной среды для развития сотрудников, национальный телеком-оператор Киевстар остается одним из наиболее привлекательных работодателей среди компаний Украины.
Киевстар стал одним из лучших работодателей Украины по версии журнала «Власть денег» и единственным представителем рынка мобильной связи среди двадцати лидеров исследования. В выборе лучших работодателей экспертная комиссия учитывала критерии, которые характеризуют количество рабочих мест, их надежность, в частности увеличение количества работающих и рост заработных плат по сравнению с прошлым годом, а также возможности для профессионального и карьерного роста сотрудников. При этом учитывались отклики респондентов на сайтах по трудоустройству, мнение отраслевых экспертов, и, даже, комментарии на форумах в социальных сетях.
Жюри конкурса отметило высокий уровень HR-стратегии Киевстар, которая направлена на мотивацию персонала и создание конкурентоспособных условий для работников разных возрастных категорий, а также высокое качество программ беспрерывного обучения сотрудников, и создание благоприятной среды для их профессионального роста.
Оксана Олейник, директор по развитию персонала и организации Киевстар: «Системный рост бизнеса компании зависит в значительной степени от мотивации команды. Поэтому мы постоянно усовершенствуем работу с персоналом и создаем новые возможности для развития сотрудников. Мы пытаемся раскрывать потенциал не только действующих сотрудников, но и вместе с ними готовим будущую смену – вовлекая стажеров, студентов, всех, кто хочет развиваться вместе с такой динамичной отраслью, как мобильная связь».
Киевстар внедряет самые современные подходы в работе с персоналом и людьми, находящимися в поиске работы. Так, в компании действует программа стажировки для молодежи, которая имеет возможность поработать в компании-лидере рынка и получить опыт, необходимый для начала успешной карьеры. Например, в 2019 году на шестимесячную оплачиваемую стажировку в Киевстаре были трудоустроены 23 студента.
Для людей, которые по разным причинам сделали паузу в своей карьере, но готовы и хотели бы вернуться на работу или даже кардинально сменить сферу своей деятельности, в этом году начала работать программа Returnship. А для школьников действует программа профориентации – лекции и семинары на территории компании, которые помогают подросткам сориентироваться в выборе будущей профессии.
Совсем недавно в компании стартовал очередной набор студентов в Big Data School. Прием заявок на бесплатное обучение новейшим технологиям еще продолжается. Студенты Big Data School будут изучать инструменты обработки и адаптации агрегации больших данных и отрабатывать применение навыков машинного обученияя на практике.
Постоянное усовершенствование работы с персоналом, внедрение лучших зарубежных и отечественных HR-практик позволяет Киевстар удерживать репутацию одного из лучших работодателей Украины в течение последних десяти лет.